Insights práticos sobre empregabilidade e futuro do trabalho.
Análises curadas por Eduardo Killes para profissionais, empresas, RHs, parceiros e gestores públicos.
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103 milhões de ocupados: o que esse número realmente diz
As oportunidades existem, mas exigem leitura estratégica de setores, competências e canais.
A IA não espera você se formar
A porta de entrada do mercado continua existindo. Só que agora ela é mais exigente.
O primeiro emprego mudou antes mesmo de muita gente perceber
Mais do que vontade, hoje conta capacidade de aprender, colaborar e usar tecnologia.
Profissões não somem de uma vez. Tarefas mudam primeiro.
A IA raramente substitui profissões inteiras. Ela começa por tarefas — e quem entende isso se reposiciona antes.
O profissional híbrido venceu: humano, digital e adaptável
Empresas procuram pessoas capazes de resolver problemas em ambientes incertos. Isso é hibridismo aplicado.
As soft skills que decidem contratações
Técnica abre portas, mas comportamento sustenta oportunidades.
Técnica sem comportamento limita crescimento
Comportamento virou produtividade. Equipe técnica, mas desalinhada, perde velocidade.
Por que o primeiro emprego ficou mais difícil
O dilema continua: precisa de experiência para conseguir emprego, e de emprego para ganhar experiência.
O currículo do jovem precisa mostrar vivências
O que falta quase nunca é vivência. Falta traduzir vivência em competência.
Recolocação em era de IA: currículo parado perdeu força
Empresas analisam sinais: projetos, presença digital, clareza de perfil e capacidade de adaptação.
Como transformar experiência em portfólio vivo
O portfólio vivo transforma experiência invisível em prova concreta.
Empregabilidade local é desenvolvimento econômico
Empregabilidade municipal não é divulgar vagas. É construir estratégia de desenvolvimento local.
A cidade também precisa de um mapa de talentos
Sem dados, política pública vira tentativa. Com dados, vira estratégia.
Programas de qualificação sem diagnóstico desperdiçam dinheiro
Curso sem conexão com demanda vira certificado. Curso com estratégia vira oportunidade.
O novo papel das prefeituras no futuro do trabalho
Não basta gerar vagas. É preciso criar condições para que pessoas as ocupem com preparo e dignidade.
Matching inteligente: o fim do filtro por palavra-chave?
Recrutar melhor não é receber mais currículos. É encontrar mais aderência.
RH estratégico usa dados para reduzir retrabalho
Recrutamento ruim custa tempo, energia, produtividade e dinheiro. Dado bem usado evita isso.
Learnability: a habilidade de continuar empregável
Ferramentas mudam. O que permanece é a capacidade de aprender, desaprender e reaprender.
Plano 30-60-90 para atualizar suas competências
30 dias para diagnosticar, 60 para desenvolver, 90 para evidenciar.
Conteúdos para cada público
Carreira, soft skills, primeiro emprego, IA aplicada e currículo digital.
RH, R&S, matching inteligente, retenção e marca empregadora.
Conteúdo, autoridade regional e geração de conexão.
Políticas públicas, qualificação e plataforma digital municipal.
Empregabilidade aplicada e conexão com mercado real.
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