Empregabilidade 360° — Mercado de trabalho, IA e futuro do emprego. O mercado de trabalho está mudando. Quem entende sai na frente.
Conteúdo, dados, tecnologia e estratégia sobre carreira, IA, empregabilidade e futuro do emprego — para profissionais, empresas, gestores e quem forma pessoas.
Eduardo Killes reúne análise de mercado, a plataforma Emprega 360° e projetos práticos para conectar pessoas, empresas e territórios ao trabalho do futuro.
Três frentes. Um ecossistema.
O Empregabilidade 360° conecta conhecimento, tecnologia e estratégia em torno de um único propósito: empregabilidade que funciona de verdade.
Consultor, empreendedor e cofundador da Emprega 360°. Atua conectando gestão, tecnologia e pessoas em projetos de empregabilidade e desenvolvimento organizacional.
Conhecer a trajetóriaHub de conteúdo, análise e formação sobre mercado de trabalho, carreira, IA e futuro do emprego. Autoridade para quem quer entender — e agir.
Entrar no RadarPlataforma de recrutamento, currículo digital e matching com IA. Para candidatos, empresas e prefeituras.
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A visão integrada da carreira: o profissional não depende apenas de diploma ou currículo tradicional, mas da combinação entre competências técnicas, soft skills, experiências, evidências, tecnologia, comportamento, propósito e capacidade de adaptação.
Hard skills, certificações, ferramentas e domínio técnico.
Comunicação, colaboração, inteligência emocional e adaptabilidade.
Networking, reputação, comunidade e validação de experiências.
IA, currículo digital, geolocalização, matching e portfólio de dados.
Tem vaga, tem gente buscando, e mesmo assim falta conexão. Onde está o problema?
O problema não é apenas oferta ou demanda. É conexão, aderência, qualificação, dados e leitura correta do perfil.
Mais pessoas trabalhando, mas com novos gargalos de qualificação.
Tarefas de entrada estão mudando — e isso afeta jovens e iniciantes.
O primeiro emprego ficou mais técnico, mais comportamental e mais digital.
Vagas abertas em tecnologia, dados e gestão sem ocupação.
A formação tradicional não acompanha a velocidade do mercado.
O CV tradicional não revela soft skills, repertório, propósito e potencial.
“Tem vaga. Falta aderência entre perfil e oportunidade. Quem conecta IA + soft skills sai na frente.”
Para quem é o Empregabilidade 360°?
Conteúdo, tecnologia e estratégia para cada frente da empregabilidade.
Para profissionais e candidatos
Você não precisa só de uma vaga. Precisa da vaga certa, no momento certo, com o perfil certo.
- Conteúdo sobre carreira, IA e soft skills
- Currículo digital com matching inteligente
- Ferramentas gratuitas de diagnóstico e preparo
- Análise de mercado e tendências
Para empresas e recrutadores
Vagas abertas sem talento aderente custam caro. IA, dados e análise comportamental mudam esse jogo.
- Matching por competências, comportamento e geolocalização
- Currículo digital com dados além do CV tradicional
- Marketplace de recrutadores qualificados
- Consultoria em recrutamento, seleção e desenvolvimento humano
Para prefeituras e instituições
Empregabilidade é política pública. Conectar trabalhador, empresa e território exige dados, tecnologia e estratégia.
- Plataforma de empregabilidade para cidades e regiões
- Programas de qualificação com indicadores de impacto
- Projetos público-privados de geração de emprego
- Consultoria e palestras sobre futuro do trabalho
Para parceiros e colaboradores
Quer construir autoridade em empregabilidade? Faça parte de um ecossistema prático de conteúdo, tecnologia e oportunidades.
- Produção e distribuição de conteúdo especializado
- Conexão com empresas, candidatos e prefeituras
- Expansão regional da Emprega 360°
- Rede de consultores, agências e instituições
O profissional do futuro será híbrido: humano, digital e adaptável.
Não basta ser técnico. É preciso unir tecnologia, comportamento e capacidade de aprender continuamente.
Radar da Empregabilidade 360
Tendências, dados, notícias, análises e provocações práticas sobre mercado de trabalho, carreira, IA, qualificação, juventude, empresas, RH e futuro do emprego.
Emprega 360°: tecnologia para conectar pessoas e oportunidades.
Plataforma de empregabilidade, recrutamento e seleção que conecta empresas, profissionais, recrutadores e oportunidades com IA, geolocalização, análise comportamental, currículo digital e matching inteligente.
Ferramentas gratuitas para agir agora
Na mídia: quando IA + empregabilidade viram notícia
A Emprega 360° e o trabalho de Eduardo Killes já foram destaque em veículos nacionais, reforçando uma nova forma de conectar pessoas, empresas e oportunidades.
O novo investimento do empresário João Kepler
Coluna Radar Econômico destaca o investimento do Equity Group na Emprega 360°.
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A nova forma de aproximar candidato e empresa pelo perfil.
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Tecnologia colocada a serviço da empregabilidade real.
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O reposicionamento do recrutamento brasileiro via IA.
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A revolução silenciosa da empregabilidade brasileira.
Ler matériaConsultoria, palestras e projetos para transformar empregabilidade em ação.
Além da plataforma e dos conteúdos, Eduardo Killes atua em projetos estratégicos com empresas, instituições, prefeituras e ecossistemas que desejam aplicar IA, dados e gestão para gerar oportunidades reais de trabalho, desenvolvimento e conexão com o mercado.
Diagnóstico, estratégia e execução para áreas de gestão, RH e desenvolvimento.
Provocações sobre IA, carreira, soft skills e o trabalho que vem aí.
Empregabilidade como política pública: dados, tecnologia e impacto regional.
Reestruturação de processos de seleção, treinamento e gestão de pessoas.
Construa o futuro da empregabilidade com a gente.
O Empregabilidade 360° e a Emprega 360° conectam consultores, instituições, agências, empresas, criadores de conteúdo e lideranças regionais que desejam ampliar impacto, autoridade e oportunidades no mercado de trabalho.
Gestão, IA e pessoas — em um só lugar.
Eduardo Killes é consultor empresarial, empreendedor e cofundador da Emprega 360°. Com mais de 20 anos de experiência em gestão, vendas, indústria, tecnologia e desenvolvimento organizacional, atua na construção de soluções práticas para conectar pessoas, empresas e territórios ao novo mercado de trabalho.
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