Plano 30-60-90 para atualizar suas competências
Um plano simples para transformar intenção de desenvolvimento em ação prática.
Muita gente sabe que precisa se atualizar, mas não sabe por onde começar. O plano 30-60-90 ajuda a organizar esse processo.
Nos primeiros 30 dias, o foco é diagnóstico: entender quais competências você tem, quais o mercado pede e quais lacunas precisam ser fechadas.
Nos 60 dias, o foco é desenvolvimento: cursos, prática, projetos e feedback. É a fase em que se constroi a competência nova, com aplicação real.
“Quem não transforma aprendizado em rotina depende da sorte para continuar competitivo.”
Nos 90 dias, o foco é evidência: atualizar currículo, portfólio, LinkedIn e apresentar resultados. Sem evidência, ninguém vê o que você aprendeu.
A atualização profissional precisa sair da vontade e entrar na agenda. Defina, agende, execute, evidencie.
