O currículo do jovem precisa mostrar vivências

Muitos jovens acreditam que não têm nada para colocar no currículo. Mas isso quase nunca é verdade. O que falta é traduzir vivências em competências.

Cuidar de irmãos menores pode mostrar responsabilidade. Ajudar em um negócio familiar pode mostrar noção de atendimento e organização. Participar de grupo de igreja, esporte ou projeto social pode mostrar colaboração e liderança. Criar vídeos, editar imagens ou administrar uma página pode mostrar repertório digital.

A Empregabilidade 360° valoriza esse olhar: transformar vivência em competência e competência em evidência.

“Você pode não ter cargo. Mas pode ter história, entrega e aprendizado.”

Quando o jovem aprende a contar sua história com clareza, o recrutador enxerga o que antes passava despercebido — e a porta abre.

Currículo de jovem não é lista de cargos. É evidência de capacidade.