Soft skills
O apagão de talentos tech também é um apagão de soft skills
Empresas têm dificuldade para contratar talentos em tecnologia, mas o problema também passa por comunicação, colaboração, pensamento crítico e soft skills.
Formato: LinkedIn + carrossel
por Eduardo Killes·Abril 2026· 6 min de leitura
As empresas querem profissionais de tecnologia.
Mas o problema é maior do que tecnologia.
Pesquisa Ford/Datafolha citada pela imprensa aponta que 98% das médias e grandes empresas brasileiras relatam dificuldade para encontrar profissionais qualificados em tecnologia.
"IA dá velocidade. Soft skills dão direção. O profissional forte combina tecnologia, negócio e comportamento."
Esse número revela algo importante:
O mercado está acelerando mais rápido do que a formação profissional.
Mas existe uma armadilha nessa discussão.
Muita gente acha que o problema se resolve apenas ensinando ferramenta, linguagem, sistema ou IA.
Não resolve.
Porque empresas não contratam apenas conhecimento técnico.
Elas procuram pessoas capazes de resolver problemas, se comunicar, colaborar, aprender rápido, lidar com pressão e transformar conhecimento em resultado.
A escassez de talentos tech também é uma escassez de profissionais completos.
O profissional do futuro será híbrido:
Tecnologia + negócio + dados + pessoas.
Quem domina IA, mas não se comunica, limita seu crescimento.
Quem tem bom comportamento, mas não se atualiza, também fica vulnerável.
A vantagem competitiva está na combinação.
IA para ganhar velocidade.
Soft skills para gerar valor.
Esse é o novo filtro da empregabilidade.
Pergunta final
Na sua visão, o que pesa mais hoje: habilidade técnica ou comportamento?
Insight de Eduardo
"IA dá velocidade. Soft skills dão direção. O profissional forte combina tecnologia, negócio e comportamento."
#Radar360#Empregabilidade360#EduardoKilles#Emprega360#TalentosTech#Tecnologia#InteligênciaArtificial#IA#SoftSkills#RH#Recrutamento#GestãoDePessoas#FuturoDoTrabalho#Carreira#HabilidadesDoFuturo
