A cidade também precisa de um mapa de talentos
Municípios precisam saber quem são seus trabalhadores e onde estão as oportunidades.
Muitas cidades não têm clareza sobre o próprio capital humano. Sabem que há desemprego, mas não sabem exatamente quais competências estão disponíveis. Sabem que empresas reclamam da falta de mão de obra, mas não sabem quais habilidades faltam.
Um mapa de talentos permite visualizar candidatos, competências, regiões, interesses, experiências e demandas empresariais. Com isso, a gestão pública consegue direcionar cursos, feiras, programas de estágio, parcerias e incentivos.
Sem dados, a política pública vira tentativa. Com dados, vira estratégia.
“Não existe política eficiente de empregabilidade sem diagnóstico do território.”
Mapa de talentos não é cadastro. É inteligência territorial — base para decisão pública e privada.
Cidade que sabe quem tem, sabe o que pode crescer.
