Plano 30-60-90
Sua empregabilidade em 90 dias
Um framework simples para sair da reclamação e entrar na ação. Trimestre vira hábito; hábito vira posicionamento.
Dia 1 a 30
Diagnóstico
- Faça o Diagnóstico de Empregabilidade 360°.
- Liste 3 hard skills e 3 soft skills mais fortes — com evidências.
- Identifique 3 lacunas críticas para o tipo de oportunidade que você quer.
- Mapeie 10 vagas-modelo (mesmo sem aplicar) para entender o que o mercado pede.
Dia 31 a 60
Desenvolvimento
- Escolha 2 lacunas e construa um plano de aprendizagem semanal (5h/semana).
- Faça 1 projeto prático que vire evidência (mesmo voluntário).
- Treine 5 perguntas STAR com a ajuda de IA.
- Atualize seu LinkedIn e comece a publicar 1 conteúdo por semana.
Dia 61 a 90
Evidências, currículo e posicionamento
- Crie ou atualize seu currículo digital na Emprega 360°.
- Documente as novas evidências (entregas, certificados, projetos).
- Aplique-se a vagas com aderência alta — qualidade > quantidade.
- Peça 3 recomendações que reforcem a narrativa que você está construindo.
Checklist final do trimestre
- Diagnóstico feito
- Mapa de competências preenchido
- 2 lacunas em desenvolvimento
- 1 projeto-evidência entregue
- Currículo digital atualizado
- 5 perguntas STAR treinadas
- Posicionamento iniciado no LinkedIn
- 3 recomendações coletadas
Próximo passo